Urządzenia Comarch TNA teraz w PROMOCYJNYCH cenach!

 

Jeżeli szukasz systemu/urządzenia, który usprawni rejestrację czasu pracy w Twojej firmie – jest i on – Comarch TNA. Innowacyjny system rejestracji czasu pracy, oparty na współpracy aplikacji mobilnej (z systemem Android lub iOS) z urządzeniami Comarch TNA Gateway. Rejestruje aktywności pracownika, związane z wejściem lub wyjściem z miejsca pracy. Pracodawca może korzystać z urządzeń Comarch TNA Gateway również z poziomu przeglądarki stron internetowych. Może dzięki temu m.in.:

zarządzać czasem pracy z każdego miejsca w tym również zarządzanie skomplikowanymi systemami pracy zmianowej, pracą w weekendy czy nadgodzin,

obsługiwać nieobecności w miejscu pracy, zgłoszeń urlopowych i delegacji,

automatyczne generować raporty, a co za tym idzie możliwość zapewnienia stałej kontroli dla Pracodawcy,

współpraca z systemami kadrowo-płacowymi;

współpracę urządzenia z systemami z zakresu kontroli dostępu

 

Do końca sierpnia 2019r. urządzenia Comarch TNA Gateway można zakupić w promocyjnych cenach !

Zajrzyj na stronę https://tna.comarch.com/pl/promocja/ lub skontaktuj się z Nami:

 

 

Obowiązkowy split payment od września 2019r. Co to oznacza?

 

Obowiązkowy split payment obejmie od września 2019r. na razie tylko część przedsiębiorców, ale być może docelowo będzie obowiązywało wszystkich. Wyjątkiem są przepisy dotyczące podatków dochodowych, które zaczną obowiązywać 1 stycznia 2020 r.

Już za chwile mechanizm podzielonej płatności tj. split payment zacznie bezwzględnie obwiązywać dużą część przedsiębiorców. Podzielona płatność jednak niekoniecznie podoba się przedsiębiorcom. Dlaczego? Po pierwsze to dodatkowe zamieszanie. Po drugie split payment, zdaniem większości przedsiębiorców nie wpływa zbyt pozytywnie na płynność finansową przedsiębiorstw. Poza tym dla drobnych przedsiębiorców istotne jest także to, że muszą posiadać konto firmowe, jeżeli chcą handlować produktami objętymi split payment. Na zwykłych rachunkach osobistych zastosowanie mechanizmu MPP nie jest możliwe.  Jednak wygląda na to, że od podzielonych płatności odwrotu nie ma. 

Obowiązkowy mechanizm podzielonej płatności obejmie m.in. handel komputerami, smartfonami i innymi telefonami komórkowymi, konsolami do gier wideo, materiałami eksploatacyjnymi do drukarek, HDD i SSD, procesorami, cyfrowymi aparatami fotograficznymi, kamerami i telewizorami. Split payment będzie obligatoryjny dla transakcji B2B od kwoty 15 tys. zł. 

Obowiązkowy split payment będzie dotyczył wszystkich podatników dokonujących czynności zakupu w danej branży. Oznacza to, że każdy vatowiec dokonujący zakupu np. opon od innego podatnika VAT, będzie zobowiązany dokonać zapłaty z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności.

Dobra wiadomość jest taka, że w porównaniu z obecnie obowiązującym, dobrowolnym split payment, poszerzono zakres możliwości wykorzystania środków z konta VAT. Obecnie można z niego regulować tylko VAT, ale po 1 września także PIT, CIT, ZUS, cło i akcyzę. Zmiana ma zapobiec ograniczeniu płynności finansowej, wskutek zablokowania kwoty podatku z zapłaconej faktury, co może być problemem zwłaszcza dla małych firm.

Zdaniem rządu stosowanie mechanizmu podzielonej płatności (split payment) pozwoli z jednej strony na zabezpieczenie budżetu państwa przed ryzykiem nieodprowadzenia VAT przez dostawcę, z drugiej – uwolni kontrahentów od ryzyka uwikłania w schematy, zmierzające do wyłudzenia tego podatku. Jak jest w rzeczywistości? Każdy przedsiębiorca odpowie na to pytanie indywidualnie.

 

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – nowy sposób oszczędzania na emeryturę

 

Od 1 lipca największe firmy (powyżej 250 pracowników) weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić na własny wniosek. Ponadto wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Nie oznacza to jednak, że pierwsze wpłaty zostaną przekazane w lipcu tego roku. Decydować o tym będzie moment podpisania przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK (zatrudniający co najmniej 250 osób mają na to czas do połowy listopada 2019r.). 

Zacznijmy może od tego: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?  W skrócie to dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Oszczędności emerytalne tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. Dopłata z Państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych jest uzależnione od ilości zatrudnionych osób w firmie. Jednak taki obowiązek ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika.

Wpłaty PPK są obowiązkowe dla Pracodawcy. Wystarczy że Pracodawca nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie będzie dokonywać wpłat na PPK, nie będzie prowadził stosownej dokumentacji lub będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK – zapłaci grzywę w wysokości od 1000 do 1 000 000 zł. Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń. Wszystko to jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Jednak PPK uwzględnia wyjątki i dlatego nie muszą ich wprowadzać:

Mikroprzedsiębiorca (firma zatrudniająca mniej niż 10 osób), jeśli wszyscy pracownicy złożą deklarację rezygnacji z wpłat na PPK;

Pracodawca, który w dniu objęcia go przepisami ustawy posiada funkcjonujący Pracowniczy Program Emerytalny ze składkami min. 3,5% oraz udziałem pracowniczym min. 25%.

Co w przypadku zmiany pracy lub śmierci uczestnika PPK? W przypadku zmiany pracy pracownik będzie miał możliwość pozostawienia pieniędzy w instytucji, z którą poprzedni pracodawca zawarł umowę w sprawie prowadzenia PPK. Pieniądze będzie również można przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W sytuacji utraty pracy pieniądze pozostaną na dotychczasowym koncie pracownika. Będzie można je oczywiście wypłacić. Natomiast po śmierci osoby, która opłacała składki na PPK (bez względu wiek), pieniądze również nie przepadają. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) wyjaśnia, że uczestnik może wskazać osobę uprawnioną do jego środków. Jeśli jednak tego nie zrobi, otrzyma je spadkobierca (dziedziczenie na zasadach ogólnych).

 

 

 

Comarch S.A. stworzył aplikację Comarch PPK przeznaczoną do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Co daje aplikacja? Przedsiębiorca ma możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięcznego naliczania i ewidencjonowania składek oraz przesyłania ich do wybranej instytucji finansowej.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!