Wpisy

Nowa wersja Comarch PPK i Comarch e-Sprawozdania

Miło Nam poinformować, że udostępniona została nowa wersja programów:

Aplikacji Comarch PPK 2019.6.1, w której umożliwiona została automatyczna wymiana danych z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych Allianz  Polska S.A., w zakresie:

  • rejestracji uczestnika PPK,
  • nadania uczestnikom numeru PPK,
  • wysyłki składek na PPK,
  • deklaracji uczestnika PPK – zmiana składki podstawowej i dodatkowej pracownika lub rezygnacji z uczestnictwa w PPK.

Aplikacji Comarch e-Sprawozdania 2020.0, która posiada nowe funkcjonalności:

  • możliwość budowy sprawozdania finansowego w aplikacji na podstawie zestawienia obrotów i sald (na podstawie pliku JPK_KR);
  • podpis elektroniczny dokumentów PDF w aplikacji (jak np. podpis dokumentu „Sprawozdanie z działalności”);
  • poprawa skuteczności odczytu innych sprawozdań finansowych w aplikacji Comarch e-Sprawozdania (głównie w zakresie plików xml.xades).

Co ważne Comarch e-Sprawozdania w wersji 2020.0 posiada aktualne struktury logiczne e-Sprawozdań Finansowych udostępnione przez Ministerstwo Finansów.

Masz pytania? Nie masz zaktualizowanego programu Comarch ERP i nie wiesz jak zrobić? Skontaktuj się z Nami!

Nowa wersja Comarch PPK 2019.5.1.

Miło Nam poinformować, że udostępniona została nowa wersja aplikacji Comarch PPK 2019.5.1. Najważniejsze aktualizacje, zmiany dotyczą:

W wersji współpracującej z Comarch ERP HR dla osób powyżej 55 roku życia oraz osób nie podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno – rentowym wprowadziliśmy nowy status „Niepodlegający”.

Na liście pracowników dodany został filtr Uczestnicy bez numeru identyfikacyjnego.

Dodany został parametr dotyczący opcjonalnego załączania numeru dokumentu tożsamości uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych dla osób posiadających numer PESEL.

W przypadku wymiany plikowej dla pracownika posiadającego obywatelstwo polskie wymagany jest numer PESEL. Natomiast jeśli pracownik posiada obywatelstwo inne niż polskie wymagane są do podania numer PESEL lub data urodzenia, rodzaj dokumentu tożsamości oraz numer dokumentu tożsamości.

Aplikacja Comarch PPK zaktualizuje się automatycznie po uruchomieniu.

Do poprawnego działania aplikacji Comarch PPK wymagana jest najnowsza wersja Comarch ERP Menadżer Kluczy 2019.1.1.993.

.

Comarch S.A. przypomina również, że aplikacja Comarch PPK umożliwia w pełni onlinową wymianę z Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. Program pozwala m.in. zawrzeć online umowę o zarządzanie PPK, przesyłać informacje związane z uczestnictwem, rezygnacją pracowników z PPK, składkami na PPK oraz transakcjami wypłaty i zwrotu środków z PPK. Aplikacja Comarch PPK umożliwia także zawarcie online umowy o zarządzanie PPK z AXA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. i Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych Allianz Polska S.A.

.

Masz pytania, potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z Nami:

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – nowy sposób oszczędzania na emeryturę

 

Od 1 lipca największe firmy (powyżej 250 pracowników) weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić na własny wniosek. Ponadto wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Nie oznacza to jednak, że pierwsze wpłaty zostaną przekazane w lipcu tego roku. Decydować o tym będzie moment podpisania przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK (zatrudniający co najmniej 250 osób mają na to czas do połowy listopada 2019r.). 

Zacznijmy może od tego: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?  W skrócie to dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Oszczędności emerytalne tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. Dopłata z Państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych jest uzależnione od ilości zatrudnionych osób w firmie. Jednak taki obowiązek ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika.

Wpłaty PPK są obowiązkowe dla Pracodawcy. Wystarczy że Pracodawca nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie będzie dokonywać wpłat na PPK, nie będzie prowadził stosownej dokumentacji lub będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK – zapłaci grzywę w wysokości od 1000 do 1 000 000 zł. Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń. Wszystko to jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Jednak PPK uwzględnia wyjątki i dlatego nie muszą ich wprowadzać:

Mikroprzedsiębiorca (firma zatrudniająca mniej niż 10 osób), jeśli wszyscy pracownicy złożą deklarację rezygnacji z wpłat na PPK;

Pracodawca, który w dniu objęcia go przepisami ustawy posiada funkcjonujący Pracowniczy Program Emerytalny ze składkami min. 3,5% oraz udziałem pracowniczym min. 25%.

Co w przypadku zmiany pracy lub śmierci uczestnika PPK? W przypadku zmiany pracy pracownik będzie miał możliwość pozostawienia pieniędzy w instytucji, z którą poprzedni pracodawca zawarł umowę w sprawie prowadzenia PPK. Pieniądze będzie również można przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W sytuacji utraty pracy pieniądze pozostaną na dotychczasowym koncie pracownika. Będzie można je oczywiście wypłacić. Natomiast po śmierci osoby, która opłacała składki na PPK (bez względu wiek), pieniądze również nie przepadają. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) wyjaśnia, że uczestnik może wskazać osobę uprawnioną do jego środków. Jeśli jednak tego nie zrobi, otrzyma je spadkobierca (dziedziczenie na zasadach ogólnych).

 

 

 

Comarch S.A. stworzył aplikację Comarch PPK przeznaczoną do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Co daje aplikacja? Przedsiębiorca ma możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięcznego naliczania i ewidencjonowania składek oraz przesyłania ich do wybranej instytucji finansowej.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!