Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe – tak wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dotyczy to firm zatrudniających od 50 do 250 osób (a dokładnie 249 osób). Będzie to drugi etap wprowadzania PPK.

Firmy, które 30 czerwca 2019 r. zatrudniały co najmniej 50 osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, będą podlegały od 1 stycznia 2020 r. przepisom ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Wprawdzie uruchomienie PPK może nastąpić dopiero w II kwartale nowego roku, niemniej jednak szereg działań należy podjąć odpowiednio wcześniej. Stan zatrudnienia w tym dniu (tj. 30 czerwca 2019 r.) jest o tyle istotny w kwestii PPK, że ewentualne zmniejszenie zatrudnienia po tej dacie nie uchyla obowiązku tworzenia PPK w pierwszej połowie przyszłego roku.

Dlatego trzeba pamiętać, że wdrażając pracowniczy plan kapitałowy, podmiot zatrudniający będzie musiał zawrzeć dwie mowy:

• o zarządzanie PPK – do 24 kwietnia 2020 r.
• o prowadzenie PPK – do 11 maja 2020 r. (10 maja to niedziela, zatem termin upływa w pierwszym dniu roboczym po tym dniu).

Dla przypomnienia: PPK jest to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Wprowadzenie powszechnego, długoterminowego oszczędzania jest konieczne, bo jak twierdzi ministerstwo 3/4 Polaków nie odkłada pieniędzy na starość, podając jako powód brak wystarczających środków na ten cel lub ich brak. Pieniądze zgromadzone w Pracowniczym Planie Kapitałowym przez uczestników PPK zostaną wypłacone mu po osiągnięciu wieku 60 lat. Środki zgromadzone w PPK będą stanowić prywatną własność uczestników i będą podlegały dziedziczeniu. Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55 rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.

Rozwiązaniem dla firm w kwestii Pracowniczych Planach Kapitałowych jest aplikacja stworzona specjalnie w tym celu: Comarch PPK. Jest ściśle zintegrowana z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP HR, ale również współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi innych producentów. Może więc działać samodzielnie.

Najważniejsze funkcje aplikacji Comarch PPK: możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięczne naliczanie i ewidencjonowanie składek oraz przesyłanie ich do wybranej instytucji finansowej.

Zachęcamy do wypróbowania funkcjonalności aplikacji Comarch PPK poprzez dostępne DEMO

Skorzystaj z promocji, która trwa tylko do DO KOŃCA LUTEGO 2020R. —> cena wszystkich pakietów niższa o 20% !!!

.

Jeżeli jesteś zainteresowany zakupem aplikacji Comarch PPK, masz pytania – zadzwoń do Nas!