Wpisy

Nowa wersja Comarch ERP Optima 2020.0.1.

Miło Nam poinformować, że dostępna jest nowa wersja Comarch ERP Optima 2020.0.1. Aktualizacja ta związana jest m.in. z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Najistotniejsze z nich to:

zmiany dotyczące obniżenia progu podatkowego z 18% na 17%, podwyższenia kosztów uzyskania przychodu oraz wyliczeniem zaliczek na PIT-36 z uwzględnieniem stawki 17,75%;

dostosowano program do Ustawy z dnia 9 sierpnia 2019r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, na mocy której od 1 listopada 2019r. dla transakcji dokonanych pomiędzy przedsiębiorcami będącymi podatnikami, w przypadku towarów wskazanych w nowym załączniku nr 15 do ustawy o VAT, należy stosować mechanizm podzielonej płatności;

wprowadzono funkcjonalność, umożliwiającą weryfikację rachunków bankowych kontrahentów w udostępnionym przez Ministerstwo Finansów wykazie podatników VAT;

możliwość generowania zapisów korekcyjnych związanych z zawiadomieniem VAT-ZD do poszczególnych miesięcy ( w przypadku kwartalnych deklaracji VAT-7K);

możliwość stosowania w programie dłuższych haseł operatorów;

możliwość naliczania zajęcia wynagrodzenia z uwzględnieniem wszystkich wypłat wypłacanych pracownikowi w danym miesiącu ;

możliwość importu oraz eksportu czasu pracy dla zleceniobiorców z/do arkusza Excel ;

nowa funkcjonalność: możliwość edycji czasu pracy za okres, w którym pracownik posiada naliczoną wypłatę etatową ;

możliwość nadawania przesyłek za pośrednictwem InPost ( Paczkomaty InPost oraz dla zamówień poprzez serwisy Allegro: Allegro Kurier24 InPost oraz Allegro MiniKurier24 InPost);

nowa funkcjonalność: możliwość automatycznego numerowania dokumentów wewnętrznych w rejestrze VAT na podstawie numeru dokumentu pierwotnego;

możliwość wielokrotnego dodawania na wzorcu faktur cyklicznych tego samego kontrahenta wraz ze wskazaniem dla niego różnych odbiorców;

możliwość liczenia ilości dni zwłoki od pierwszego dnia roboczego przypadającego po dniu wolnym (jeżeli termin płatności przypada na dzień ustawowo wolny od pracy lub na sobotę).

Nie masz zaktualizowanego programu Comarch ERP i nie wiesz jak zrobić? Skontaktuj się z Nami!

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – nowy sposób oszczędzania na emeryturę

 

Od 1 lipca największe firmy (powyżej 250 pracowników) weszły do systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić na własny wniosek. Ponadto wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić. Nie oznacza to jednak, że pierwsze wpłaty zostaną przekazane w lipcu tego roku. Decydować o tym będzie moment podpisania przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK (zatrudniający co najmniej 250 osób mają na to czas do połowy listopada 2019r.). 

Zacznijmy może od tego: czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?  W skrócie to dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Oszczędności emerytalne tworzone będą wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik, przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc. Pracodawca ma wpłacać 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika. Dopłata z Państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych jest uzależnione od ilości zatrudnionych osób w firmie. Jednak taki obowiązek ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika.

Wpłaty PPK są obowiązkowe dla Pracodawcy. Wystarczy że Pracodawca nie zawrze umowy o prowadzenie PPK, nie będzie dokonywać wpłat na PPK, nie będzie prowadził stosownej dokumentacji lub będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK – zapłaci grzywę w wysokości od 1000 do 1 000 000 zł. Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o PPK w ustalonym terminie podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń. Wszystko to jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Jednak PPK uwzględnia wyjątki i dlatego nie muszą ich wprowadzać:

Mikroprzedsiębiorca (firma zatrudniająca mniej niż 10 osób), jeśli wszyscy pracownicy złożą deklarację rezygnacji z wpłat na PPK;

Pracodawca, który w dniu objęcia go przepisami ustawy posiada funkcjonujący Pracowniczy Program Emerytalny ze składkami min. 3,5% oraz udziałem pracowniczym min. 25%.

Co w przypadku zmiany pracy lub śmierci uczestnika PPK? W przypadku zmiany pracy pracownik będzie miał możliwość pozostawienia pieniędzy w instytucji, z którą poprzedni pracodawca zawarł umowę w sprawie prowadzenia PPK. Pieniądze będzie również można przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W sytuacji utraty pracy pieniądze pozostaną na dotychczasowym koncie pracownika. Będzie można je oczywiście wypłacić. Natomiast po śmierci osoby, która opłacała składki na PPK (bez względu wiek), pieniądze również nie przepadają. Polski Fundusz Rozwoju (PFR) wyjaśnia, że uczestnik może wskazać osobę uprawnioną do jego środków. Jeśli jednak tego nie zrobi, otrzyma je spadkobierca (dziedziczenie na zasadach ogólnych).

 

 

 

Comarch S.A. stworzył aplikację Comarch PPK przeznaczoną do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Co daje aplikacja? Przedsiębiorca ma możliwość ewidencjonowania danych uczestników PPK, comiesięcznego naliczania i ewidencjonowania składek oraz przesyłania ich do wybranej instytucji finansowej.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!